MANAGEMENT-TEAM
Armin Blassnig
Erfahrung: Mit einem Fokus auf Unternehmertum und Finanzen verfügt Armin über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Finanzsektor und in Führungspositionen. Er war Geschäftsführer einer Strategieberatung und hatte leitende Positionen bei Großbanken und Beratungsunternehmen inne.
Charakter: Armin ist ein strategischer Denker mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem scharfen finanziellen Verständnis. Als leidenschaftlicher Eishockey-Center bringt er Teamgeist, Präzision und Weitblick in jede Transformation ein – auf dem Eis wie im Vorstandszimmer.
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Maximilian Kammerer
Erfahrung: Max verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Business Development und Unternehmensaufbau. Er war Vice President bei Apple und Nokia, wo er globale Wachstumsstrategien verantwortete und die internationale Expansion leitete. Als Partner bei Barkawi und Roland Berger beriet er große Konzerne bei der Bewältigung komplexer Transformationsprozesse und der Erschließung neuer Marktpotenziale.
Charakter: Mit seinem strukturierten Ansatz übersetzt Max Komplexität in Klarheit und Handlungsfähigkeit. Er verknüpft strategische Zusammenhänge und entwickelt praxistaugliche Rahmenwerke, die über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg funktionieren. Als gebürtiger Bayer mit Wohnsitz im Ausseerland bringt er ruhige Autorität, tiefes Verständnis und praktische Weisheit in jede Herausforderung ein.
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David Rohrmann
Erfahrung: Mit einem akademischen Hintergrund in Philosophie und Ökonomie verfügt David über mehr als 17 Jahre Erfahrung in den Bereichen Beratung und kulturelle Transformation. Er ist darauf spezialisiert, Organisationen durch kulturellen Wandel zu begleiten – mit strategischer Klarheit, wertebasierter Ausrichtung und einem starken Fokus auf sinnstiftende Entwicklung.
Charakter: David ist ein versierter Kommunikator und versteht es, Menschen für Veränderung zu begeistern. Durch seine präzise Sprache und inspirierende Wirkung ist er ein geschätzter Partner in Transformationsprozessen. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Kultur wirkungsvoll mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
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+49 173 149 2211
David Kreiner
Erfahrung: Mit einem fundierten akademischen Hintergrund in Verfahrenstechnik verfügt David über mehr als ein Jahrzehnt Linienerfahrung in der Energiebranche, gefolgt von einer erfolgreichen Beratungslaufbahn. Er ist unser Experte für Operations und Projektumsetzung – mit besonderer Stärke im Programm- und Portfoliomanagement bei komplexen Transformationsvorhaben.
Charakter: David begegnet Herausforderungen mit analytischer Präzision und einem ruhigen, strukturierten Denkansatz. Sein empathisches Auftreten und seine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten machen ihn besonders wirkungsvoll in Veränderungsprozessen – er schafft es, alle Beteiligten mitzunehmen und auf gemeinsame Ziele auszurichten.
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+43 676 934 2547
Daniel Deuring
Erfahrung: Mit einem Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft und Finanzen verfügt Daniel über 15 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und operative Exzellenz. Er ist darauf spezialisiert, strategische Ziele in operative Prozesse und gelebte Unternehmenskultur zu übersetzen – und so die erfolgreiche Umsetzung organisatorischer Veränderungen sicherzustellen.
Charakter: Daniels Beharrlichkeit und Konsequenz motivieren andere, Veränderungen aktiv mitzutragen. Mit einer empathischen Herangehensweise und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sorgt er dafür, dass alle relevanten Stakeholder in den Transformationsprozess einbezogen werden. Durch klare Zielorientierung und konsequente Umsetzung schafft er nachhaltige Ergebnisse.
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ÖKOSYSTEM-PARTNER
Das sind unsere Ökosystempartner, mit denen wir gerne an ganzheitlichen Projekten arbeiten – denn um ein echtes Ökosystem aufzubauen, braucht es mehr als nur einen Experten; es braucht ein Orchester, nicht nur einen Solisten.
Matthias Sengstschmid
Erfahrung: Mit einem Hintergrund in forensischer Therapie, HR-Leadership und Vertriebsentwicklung verbindet Matthias psychologisches Feingefühl mit unternehmerischer Umsetzungsstärke. Er hat HR-Strukturen für über 1.200 Mitarbeitende aufgebaut, den Direktvertrieb in der Neurochirurgie sowie im globalen Einzelhandel geleitet – und weiß, wie man Strategie auch unter Druck in messbare Ergebnisse überführt.
Charakter: Matthias schafft Vertrauen – gerade wenn es herausfordernd wird. Seine Erfahrung in der Forensik hat ihn gelehrt, unbequeme Wahrheiten anzusprechen und einen ehrlichen Dialog zu fördern. Er führt mit Empathie und Struktur – sei es bei der Begleitung von Veränderungsprozessen oder wenn es darauf ankommt, Ergebnisse konsequent einzufordern.
Gerald Trofer
Erfahrung: Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Top-Managementberatung über verschiedene Branchen hinweg ist Gerald ein ausgewiesener Experte für operative Exzellenz, Organisationsentwicklung und Change Management. Er verfügt über ein tiefes Verständnis dafür, wie sich Strukturen entwickeln – und wie Transformation praktisch, zielgerichtet und nachhaltig gelingt.
Charakter: Gerald begegnet Komplexität mit ruhiger Präzision. Als pragmatischer Denker mit einer Leidenschaft für klassische Autos bewahrt er einen kühlen Kopf, wo andere in Hektik verfallen. Seine durchdachte, geerdete Art schafft Klarheit und Stabilität – auch in stürmischen Zeiten.
Mario Schmalzl
Erfahrung: Mario verfügt über mehr als 10 Jahre Führungserfahrung in IT und Beratung. Als Gründer und CEO der DIGITALFEX GmbH ist er ein Pionier in der Strategieentwicklung für digitale Transformation in der DACH-Region. Zuvor war er CIO börsennotierter, international tätiger Immobilienunternehmen. Heute begleitet er Führungsteams als strategischer Berater, Lehrbeauftragter und Keynote Speaker – mit Fokus auf Change, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle.
Charakter: Als mutiger Vordenker mit systemischem Blick vereint Mario technologische Kompetenz mit generationenübergreifender Führungserfahrung. Ob in der Moderation oder im Mentoring – er steuert Transformationsprozesse mit Klarheit, Kreativität und einem starken Sinn für Sinn und Wirkung.
Dr. Michaela Meier
Erfahrung: Michaela verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Lernen, Neurowissenschaften und Unternehmertum. Sie promovierte in Pädagogischer Psychologie und Neurowissenschaften und gründete mehrere EdTech-Unternehmen. Von videobasierten Lernplattformen bis hin zu groß angelegten Bildungsinnovationsprojekten hat sie weltweit neue Maßstäbe dafür gesetzt, wie Menschen und Organisationen lernen.
Charakter: Ob in der Beratung von C-Level-Führungskräften oder beim Design KI-gestützter Lernsysteme – Michaela verbindet Wissenschaft und Kreativität mit ansteckender Energie. Als marathonlaufende Gehirn-Enthusiastin unterstützt sie Menschen und Organisationen dabei, so zu lernen, wie es das Gehirn am liebsten tut.
Dietmar Kappel Ph.D.
Erfahrung: Dietmar verbindet akademische Tiefe mit internationaler Führungserfahrung in Europa und Asien. Er promovierte an der Singapore Management University mit Forschungsschwerpunkten in den Bereichen Strategie, Innovation und Entrepreneurship. Im Zentrum seiner wissenschaftlichen Arbeit steht organisationale Resilienz als unternehmerische Schlüsselkompetenz. Dietmar hatte Führungspositionen in Marketing und Strategie bei einem globalen Industriekonzern inne und ist Mitgründer von Unternehmen in den Bereichen sinnorientierte Beratung und nachhaltiger Luxus. Zudem lehrt er in den Bereichen Strategie und Innovation.
Charakter: Dietmar verbindet langfristiges, strategisches Denken mit praxisorientierter Umsetzung. Ruhig, reflektiert und international geprägt, bewegt er sich sicher an der Schnittstelle von Sinn, Transformation und Innovation. Als Polyglott und lebenslanger Lerner bringt er selbst in komplexesten Veränderungsprozessen Klarheit und Orientierung.
Julian Verocai
Erfahrung: Julian verbindet umfassende Erfahrung im Finanzsektor mit ausgeprägter technischer Expertise. Als ehemaliger Zentralbanker kennt er das regulatorische Umfeld im Detail und versteht es, komplexe Prozesse in intelligente, skalierbare Technologielösungen zu übersetzen. Sein Arbeitsfokus liegt auf Generativer KI, Venture Building und Innovationsberatung – insbesondere in regulierten Branchen.
Charakter: Julian schlägt die Brücke zwischen Strategie und Code – präzise und zukunftsorientiert. Ob beim Entwickeln von KI-Anwendungen im HR-Bereich oder in der Begleitung von Banken durch digitale Transformationen: Er behält stets sowohl regulatorische Anforderungen im Blick als auch die nächsten Entwicklungen.
Christoph Wenna
Erfahrung: Christoph verfügt über mehr als 20 Jahre internationale Führungserfahrung in strategischer Planung, Venture Capital und digitaler Transformation. Als Gründer von Wenna Consult, Mitgründer von GREEN B2B TRADING sowie ehemaliger Managing Partner bei Jadeberg Partners und 1492 X hat er Innovationen in unterschiedlichsten Branchen – von Green Tech bis zu digitalen Geschäftsmodellen – vorangetrieben. Seine Expertise liegt in den Bereichen Strategie, Change und Investment Readiness.
Charakter: Als pragmatischer Visionär verbindet Christoph unternehmerischen Geist mit systemischem Denken. Er baut starke Ökosysteme auf, fördert Innovation in der Frühphase und weiß, wie man Ideen skalierbar macht. Mit einem ruhigen und klaren Auftreten ermöglicht er Transformation dort, wo sie am meisten Wirkung entfaltet – an der Schnittstelle von Führung, Kapital und Zukunftsfähigkeit.
Gregor Gluttig
Erfahrung: Gregor Gluttig ist ein erfahrener Experte für Supply Chain Management, Logistik und Kreislaufwirtschaft. Nach Stationen bei REWE, Gebrüder Weiss, Barkawi und als Mitgründer von TenglerGluttig gründete er 2023 das Unternehmen inloop. Der Fokus liegt auf dem Aufbau widerstandsfähiger, transparenter und nachhaltiger Lieferketten – durch die Integration von ESG-Kriterien, Digitalisierung und zirkulären Strategien.
Charakter: Gregor ist ein strategischer Vordenker und Transformationstreiber. Er verbindet operative Exzellenz mit einem zukunftsorientierten Mindset und schlägt Brücken zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Als Lektor, Keynote Speaker und Vorstandsmitglied des Circular Economy Forum Austria treibt er Innovationen im Bereich der nachhaltigen Neugestaltung von Lieferketten aktiv voran.
Elisabeth Spitzenberger
Erfahrung: Elisabeth bringt über 15 Jahre Erfahrung aus der Energiebranche mit – davon viele Jahre als Führungskraft und Verantwortliche für Innovation, Nachhaltigkeit und strategisches Technologiemanagement im Konzernumfeld. Sie vertrat das Unternehmen in nationalen und internationalen Gremien und lehrte an Hochschulen Innovationsmanagement. Seit 2023 ist sie als Business Coach und Beraterin mit Fokus auf Transformation und strategische Innovation selbstständig tätig.
Charakter: Als systemische Executive Coachin verbindet Elisabeth Struktur mit Empathie. Sie denkt strategisch, handelt pragmatisch und inspiriert Teams, transformativen Wandel aktiv zu gestalten. Ihre Stärke liegt darin, komplexe Themenstellungen klar zu machen – und Kultur und Strategie wirkungsvoll zu verbinden.
Gerald Pfleger
Erfahrung: Als Gründer und Geschäftsführer von SITOLUTIONS® bringt Gerald über 20 Jahre Erfahrung in Digitalisierung, Technologieberatung und Auftragsforschung mit. Seit der Gründung 2005 lebt er die Überzeugung, dass intelligent strukturierte Informationen Menschen und Organisationen befähigen. Sein Fokus liegt auf digitaler Transformation, KI-gestützter Informationsarchitektur und maßgeschneiderten Lern- und Kollaborationssystemen.
Gerald verbindet strategisches Denken mit technischer Präzision – und übersetzt komplexe Herausforderungen in klare, wirkungsvolle digitale Lösungen.
Charakter: Gerald ist Visionär und Gestalter zugleich. Ruhig, neugierig und geprägt von echtem Innovationsgeist ist er überzeugt: Transformation beginnt mit Verstehen. Er hört zu, bevor er entwickelt, und baut Brücken zwischen Menschen, Wissen und Technologie. Mit Integrität und Nachhaltigkeit führt er SITOLUTIONS® als Impulsgeber für Fortschritt – mit Blick nach vorn und Bewusstsein für das, was bleibt.
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